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TOEFL iBT — Préparation complète (format 2026)

Test of English as a Foreign Language — conçu par ETS, il évalue la capacité à utiliser l’anglais dans un contexte académique universitaire. Reconnu par plus de 10 000 institutions dans le monde.

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Starter
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Premier pas
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Sans-faute
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Série de 3
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Lecteur expert
🧠
Vocab académique
🏆
Diplômé TOEFL

Nouveau format 2026

L’ordre des sections est désormais Reading → Listening → Writing → Speaking, et le test est devenu adaptatif multi-étapes.

SectionOrdreDuréeScore
Reading1ère30 min1–6
Listening2ème29 min1–6
Writing3ème23 min1–6
Speaking4ème8 min1–6

🔊 = lecture audio (synthèse vocale). Quiz chronométrés, filtre de difficulté, score cumulé sauvegardé sur cet appareil.


Module 1 — Présentation et diagnostic (format 2026)

L’inversion Reading-en-premier change la dynamique du test. Le format adaptatif ajuste la difficulté des questions suivantes selon vos réponses — inutile de deviner au hasard, chaque réponse compte.

Module 2 — Reading (nouveautés 2026)

Trois formats : Complete the Words (texte académique, mots partiellement masqués), textes courts du quotidien (menus, emails, publicités), texte académique de 200 mots.

Entraînement — vocabulaire en contexte

Entraînement — compréhension de texte (Coral Reefs)

Coral reefs, though covering less than 1% of the ocean floor, support roughly a quarter of all known marine species — an ecological importance vastly disproportionate to their size. These vibrant structures are built by tiny animals called polyps, which host symbiotic algae in their tissues; the algae supply most of the coral’s energy through photosynthesis and give reefs their brilliant colors. When ocean temperatures rise even slightly above normal, corals become stressed and expel these algae, a process known as bleaching, leaving the reef pale and vulnerable to disease. Scientists warn that repeated bleaching events, combined with ocean acidification and pollution, threaten to permanently damage reef ecosystems within decades. Conservation programs — including coral nurseries, marine protected areas, and selective breeding for heat-resistant coral strains — offer some hope, though most researchers agree that reducing global carbon emissions remains the only long-term solution.

Module 3 — Listening (nouveautés 2026)

Quatre formats (réponse rapide, conversation courte, annonce universitaire, conférence académique). 7 types de questions : idée principale, but du locuteur, détail, fonction, attitude, organisation, inférence. Marqueurs de discours à repérer : « however », « for example », « as a result », « in other words ».

Module 4 — Writing (nouveautés 2026)

La tâche « Integrated Writing » a disparu en 2026, remplacée par 3 exercices plus courts.

Email (7 min)

Sujet officiel : « You are a student. Write an email to your professor to request an extension for your research paper. Explain why you need the extension and propose a new deadline. »

Sujets d’entraînement supplémentaires (construits pour la pratique) :

Opinion argumentée (10 min)

Professeur : « Do you think social media has a positive or negative impact on democracy? »
Étudiant A : « I think it’s positive because it gives a voice to marginalized groups. »
Étudiant B : « I disagree. It spreads misinformation and polarizes society. »

Module 5 — Speaking (nouveautés 2026)

11 tâches en 8 minutes.

Répétition de phrases

Exemple officiel : « The proliferation of invasive species threatens the ecosystem. » à répéter à l’identique.

Questions d’entretien (30-45 secondes)

Exemple officiel : « Tell me about a time you had to work in a team to solve a problem. »

Sujets supplémentaires (construits pour la pratique) : « Describe a decision you made that you were initially unsure about. » · « What is a skill you would like to improve, and why? »

Module 6 — Vocabulaire académique (120 mots)

Le quiz ci-dessous couvre désormais 58 mots du glossaire officiel, classés par discipline.

Entraînement — compréhension de texte (Remote Work)

Remote work, once a niche arrangement, has become a defining feature of the modern workplace. Employees cite flexibility, reduced commuting time, and improved work-life balance as major benefits, while employers often highlight lower office costs and access to a wider talent pool unrestricted by geography. However, the shift has not been without challenges. Managers frequently report difficulty maintaining team cohesion and a shared sense of company culture when staff rarely meet in person. Communication that once happened spontaneously in hallways now requires deliberate scheduling, which can slow decision-making. Productivity studies present a mixed picture: some roles, particularly those requiring deep focus, show measurable gains, while collaborative or creative positions sometimes suffer without in-person interaction. In response, many organizations have adopted a hybrid model, combining a few days in the office with remote flexibility elsewhere in the week. There is no universal formula — the right balance depends on the nature of the work, the size of the team, and the culture each organization is trying to build.