Selon les règles en vigueur depuis mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés peut percevoir jusqu’à 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un CAP, un Bac ou un Bac professionnel, 4 500 € pour un niveau Bac+2 (comme un BTS), et 2 000 € pour un niveau Bac+3 à Bac+5. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, ces montants sont sensiblement réduits (2 000 €, 1 500 € et 750 € selon les mêmes paliers). Une majoration jusqu’à 6 000 € est prévue en cas de recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.

Autre évolution notable : pour les contrats signés depuis le 1^er mars 2025, l’exonération de cotisations sociales est plafonnée à 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant. La suppression totale des exonérations, un temps envisagée, a finalement été abandonnée début novembre 2025.

Pour un futur alternant préparant un BTS ou un Bachelor européen, ces ajustements ne changent pas l’intérêt de la formule : rémunération, expérience professionnelle et diplôme financé restent au rendez-vous. Mais ils renforcent l’importance de bien anticiper sa recherche d’entreprise, notamment pour les niveaux Bac+2 et plus, où l’aide diminue.

Vidéo : « Aides à l’apprentissage 2026 : ce qui change vraiment » (ESCAET).

Source : CCI Lyon Métropole, mars 2026. Cet article synthétise une actualité publique ; il ne remplace pas un conseil individualisé — rapprochez-vous de votre CFA ou de votre future entreprise pour connaître les montants applicables à votre situation.

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