Ressources Humaines
Le chargé des ressources humaines joue un rôle crucial dans la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Ce poste polyvalent inclut la coordination d’une équipe chargée des paies, des congés et des formations, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement.
Ton plan d’études commence ici.
6 modules à valider sur l’année, répartis entre expertise professionnelle, langue vivante et culture européenne.
progression
🎯 Objectifs de la formation
- Contribuer à la définition de la stratégie RH
- Gérer l’administration du personnel
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation
- Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures internes
- Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
💼 Débouchés
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Consultant en recrutement
- Gestionnaire des ressources humaines
- Chargé de mission handicap
Disponible dès la création d’une banque de questions d’entraînement.
📊 Radar de compétences
Blocs du programme officiel FEDE — se remplira au fil de votre progression une fois les modules ouverts.
Modules du programme (référentiel officiel FEDE)
Administrer les Ressources Humaines
Veille juridique et gestion réglementaire — la gestion de la paie — la performance RH.
Le bien-être au travail et le dialogue social
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail — le dialogue social.
L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
Marketing RH et marque employeur — le recrutement — intégration des nouveaux collaborateurs.
Le développement d’une organisation apprenante
La formation en entreprise — la GEPP — le plan de développement des compétences.
Langue vivante (60 à 80h)
LV1 niveau B1 du CECRL. LV2/LV3 facultatives.
Culture et citoyenneté européennes (40h)
Le projet européen, l’Union européenne, le management interculturel et les ressources humaines.
📝 Évaluations professionnelles (référentiel FEDE)
- Contrôle continu
- Étude de cas (6h)
- Rapport d’activité et soutenance professionnelle (30 min)
- LV1 : Compréhension écrite (1h)
- LV1 : Présentation orale (45 min)
- CCE : QCM(s) (1h20)